- 6 rue des parmentiers 57000 metz
- Lundi à Vendredi de 9H à 19H
Droit du travail
Maître Nadia Witz, avocate en droit du travail à Metz
Le droit du travail protège vos droits : faites-en un allié, pas un obstacle !
Salarié ou employeur, le droit du travail encadre les relations professionnelles : embauche, contrat, licenciement, heures supplémentaires, harcèlements, discriminations, ruptures conventionnelles, démission, conflits collectifs, etc.
Complexe et en constante évolution, il peut vite devenir source d’incertitudes, de risques ou d’opportunités.
Consulter un avocat en droit du travail, c’est vous donner les moyens d’agir avec sécurité.
Si vous êtes salarié, cadre, dirigeant ou employeur et que vous recherchez un avocat en droit du travail à Metz pour vous accompagner dans des situations professionnelles difficiles, sollicitez Maître Nadia Witz, avocate inscrite au Barreau de Metz. A votre disposition, elle offre une expertise pointue en droit du travail.
Maître Nadia Witz vous aide à élaborer des solutions juridiques adaptées à vos besoins spécifiques et à naviguer à travers les complexités de votre contentieux. Son approche personnalisée garantit un soutien efficace et réactif.
De plus, votre avocate saura intervenir devant toutes les juridictions (Conseil de prud’hommes, Chambre sociale de la Cour d’appel) dans tous les contentieux individuels ou collectifs sur tout le territoire national.
N’hésitez pas à nous contacter pour bénéficier d’un accompagnement sur mesure et sécurisé !
Vous êtes salarié
- Conseil
Salarié, vous êtes confronté à un licenciement, à une situation de harcèlement ou de discrimination, une inaptitude, des difficultés liées au paiement de vos salaires ?
Ou vous avez simplement des questions sur les clauses de votre contrat de travail et/ou sur vos droits et obligations en cours d’exécution du contrat de travail ?
Me Nadia WITZ peut répondre à vos questions, vous conseiller, vous aider dans la rédaction de courriers destinés à votre employeur, vous aider à solutionner vos difficultés et vous défendre devant le Conseil de prud’hommes ou la Cour d’appel. Elle vous accompagnera, pas à pas, de manière efficace.
À noter : les litiges prud’homaux peuvent souvent être résolus à l’amiable par le biais d’une conciliation devant le Bureau de Conciliation et d’Orientation ou par le biais d’une transaction. Le Cabinet de Maître Nadia Witz vous conseillera sur la meilleure solution à adopter au regard de votre situation personnelle et des conséquences fiscales et sociales que peuvent avoir la conciliation et la transaction. Elle peut également vous assister en cas de médiation.
- Contentieux
Votre avocate vous offre également une assistance et une représentation devant le Conseil de Prud’hommes (CPH) ou la Chambre sociale de la Cour d’appel quelle que soit votre problématique en droit du travail (licenciement, rappel de salaires, requalification de CDD ou de contrats de mission, harcèlement, discrimination, etc…).
Vous êtes employeur
Employeur, vous souhaitez être conforme aux évolutions du droit du travail (loi, jurisprudence, convention collective), sécuriser vos contrats de travail et vos décisions, anticiper les litiges, prévenir les conflits sociaux internes, limiter les risques en cas de contentieux ou gérer une situation de crise ? Un accompagnement juridique solide par Me Nadia WITZ vous permet d’atteindre ces objectifs.
- Conseil et contentieux
Maître Nadia Witz propose un accompagnement et une assistance aux entreprises et à leurs dirigeants sur différents sujets. Cela inclut des conseils liés à leur stratégie, à leurs projets et à la gestion des ressources humaines :
- Rédaction des contrats de travail et avenants, analyse de la validité des clauses particulières (non-concurrence, exclusivité, mobilité géographique, etc…),
- Licenciement : mise en œuvre de procédures de licenciements disciplinaires, économiques, ou autres (inaptitude, insuffisance professionnelle, absence répétée ou prolongée désorganisant l’entreprise) / Conseils au salarié durant la procédure et à l’obtention des documents de rupture du contrat de travail,
- Rupture conventionnelle : conseils, assistance durant la procédure et rédaction de la convention de rupture,
- Invalidité : conseils sur ses conséquences tant pour le salarié que l’employeur,
- Hygiène et sécurité : prévention, gestion du harcèlement, conseils sur les enquêtes internes à mettre en œuvre et sur le rôle du CSE
- Gestion de crises comme les situations de danger grave et imminent ou les contrôles de l’Inspection du travail : conseils, assistance,
- Règlement intérieur, notes de service, charte (télétravail, informatique) et accords d’entreprise (congés payés, durée du travail, etc…) : conseils, assistance et rédaction.
- Réglementation relative à la durée du travail, aux congés payés,
- Cumul mandat social et contrat de travail,
- Sous-traitance mise à disposition du personnel, intérim : conseils, rédaction de contrats de sous-traitance,
- Relations avec l’administration : DDETS, Inspection du travail, Médecine du travail.
- Défense des intérêts de l’entreprise ou du salarié en cas de contentieux.
- Audits sociaux
En outre, le cabinet de Maître Nadia Witz propose la réalisation d’audits sociaux pour vérifier la conformité des pratiques de l’entreprise en droit du travail, en matière de protection sociale et en matière de ressources humaines sont conformes aux dispositions légales et conventionnelles.
L’audit social est un procédé qui regroupe plusieurs phases d’observation, d’analyse et d’évaluation afin d’identifier les points forts, faibles et les axes d’amélioration d’une structure au niveau des ressources humaines.
Il est utilisé à titre préventif afin d’analyser la politique en matière de ressources humaines ou à titre curatif pour résoudre un problème particulier.
Pour ce faire, Me Nadia WITZ réalise une analyse des contrats de travail, des bulletins de paie, des accords d’entreprise, des notes de services et chartes d’entreprise et de tout autre document utile.