Peut-on légalement travailler douze jours consécutifs sans repos ?
La question revient souvent dans certains secteurs soumis à des pics d’activité :
commerce, hôtellerie-restauration, santé, sécurité, logistique.
Une décision récente de la Cour de cassation a apporté une réponse claire, tout en rappelant les limites à respecter.
1) La règle générale : un repos hebdomadaire obligatoire
Le Code du travail impose :
- Un repos hebdomadaire minimal de 24 heures consécutives,
- auquel s’ajoute en principe un repos quotidien de 11 heures,
- soit 35 heures d’affilée chaque semaine.
L’objectif est de protéger la santé et la sécurité du salarié.
⚠️ Point clé : la notion de semaine est déterminante.
Le droit français se réfère à la semaine civile, c’est-à-dire du lundi 0h au dimanche 24h, sauf dérogations spécifiques.
2) Ce qu’a confirmé la Cour de cassation (13 novembre 2025)
Dans un arrêt commenté fin novembre 2025, la Cour de cassation a jugé qu’un salarié peut travailler jusqu’à 12 jours consécutifs à condition qu’il bénéficie :
- d’au moins 24 heures de repos consécutives par semaine civile,
- auxquelles s’ajoutent 11 heures de repos quotidien.
Chaque salarié doit bénéficier, par semaine civile, d’au moins 24 heures de repos consécutives, auxquelles s’ajoutent 11 heures de repos quotidien. La semaine civile s’étend du lundi 0h00 au dimanche 24h00.
👉 Le repos peut donc être placé à la fin d’une semaine, puis au début de la suivante, créant une longue séquence travaillée sans être illégale.
Exemples simples
- Repos le lundi de la semaine 1 →
travail du mardi de la semaine 1 au samedi de la semaine 2 →
repos le dimanche de la semaine 2. - Repos le dimanche de la semaine 1 →
travail du lundi au samedi de la semaine 2 →
repos le dimanche de la semaine 2.
Dans ces cas, le salarié bénéficie bien d’un repos dans chaque semaine civile.
Il peut donc se retrouver avec 12 jours de travail d’affilée entre deux repos.
3) Les limites à ne pas dépasser
Même si cette organisation est possible, elle reste strictement encadrée :
- Repos quotidien de 11 heures minimum,
- Durée maximale :
- 10 heures par jour,
- 48 heures par semaine (ou 44 h en moyenne sur 12 semaines), sauf exceptions,
- Respect de la convention collective,
- Obligation de prévention des risques liés à la fatigue.
4) Que faire si cela vous arrive à Strasbourg / en Alsace ?
En Alsace-Moselle, certaines entreprises combinent droit national et droit local
(jours fériés supplémentaires, règles particulières).
➡️ Le principe du repos hebdomadaire demeure, mais les accords locaux ou usages d’entreprise peuvent modifier la lecture du planning.
Salarié :
- Demandez votre planning écrit,
- vérifiez les repos par semaine civile,
- conservez des preuves (SMS, mails, badgeuses).
Employeur :
- Sécurisez par accord collectif si la pratique est récurrente,
- documentez le respect des durées maximales et du repos quotidien,
- anticipez les risques santé/sécurité.
5) À retenir
✔️ Oui, 12 jours travaillés d’affilée peuvent être légaux,
❗ uniquement si :
- les repos hebdomadaires existent dans chaque semaine civile,
- toutes les autres règles (temps de travail, repos quotidien, convention collective) sont respectées.